Yksityisen sosiaalipalvelualan TES 2025 – palkat ja yleissitovuus
Jos työskentelet yksityisellä sosiaalipalvelualalla, olet todennäköisesti kuullut SOSTES-sopimuksesta – mutta mitä se tarkoittaa juuri sinulle? Palkankorotukset, työajat ja lomat voivat vaihdella yllättävän paljon sen mukaan, millä sopimuksella työtä tehdään.
Sopimuksen piirissä olevat yritykset: noin 1 000 ·
Työntekijöitä: yli 72 000 ·
Voimassaoloaika: 2023–2025
Pikakatsaus
- Yleiskorotuksen tarkka prosentti vuodelle 2026 – neuvottelutilanne on vielä kesken
- Yksityisen sektorin keskimääräinen palkkataso verrattuna julkiseen sektoriin ilman virallista vertailututkimusta (neuvottelutilanne)
- Kaikkien työnantajien korotusten maksu – yksittäisiä laiminlyöntejä saattaa esiintyä (neuvottelutilanne)
- Uuden sopimuskauden tarkka ajankohta – neuvottelut jatkuvat (neuvottelutilanne)
- Työnantajien valmius maksaa korotuksia automaattisesti ilman erillistä vaatimusta (neuvottelutilanne)
- Yksittäisten työntekijöiden mahdollisuus neuvotella tes-palkkaa korkeampaa palkkaa (neuvottelutilanne)
- 2026: Palvelusvuosilisien yhdenmukaistaminen ja korotukset palkkaryhmissä C–F
- 1.9.2027: Seuraava 2,7 % yleiskorotus (sovittu)
- Uusi sopimuskausi neuvotellaan vuoden 2025 kuluessa
Seuraavassa taulukossa on kooste SOSTES-sopimuksen perustiedoista.
| Sopimuksen nimi | Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES) |
|---|---|
| Osapuolet | JHL, Tehy, SuPer, Hyvinvointiala |
| Voimassaoloaika | 1.3.2023 – 28.2.2025 (jatkoaika mahdollinen) |
| Työntekijämäärä | Yli 72 000 |
| Yleissitovuus | Kyllä |
Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan tes?
SOSTES-sopimuksen tausta ja osapuolet
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta käytetään usein lyhennettä SOSTES. Sen ovat allekirjoittaneet työntekijäliitot JHL (ammattiliitto), Tehy (terveys- ja sosiaalialan ammattijärjestö) ja SuPer (sosiaali- ja terveysalan perus- ja lähihoitajien ammattiliitto) sekä työnantajapuolelta Hyvinvointiala Hali (työnantajajärjestö). Sopimus määrittää palkat, työajat, lomat ja muut työehdot noin tuhannelle yritykselle ja yli 72 000 työntekijälle.
Sopimuksen keskeinen sisältö
SOSTES kattaa kaikki yksityiset sosiaalipalveluyritykset ja -järjestöt, joiden toimiala kuuluu sopimuksen alaan – hoiva- ja hoitotehtävistä hallintoon ja tukipalveluihin. Sopimus takaa esimerkiksi vähintään 35 tunnin viikkolevon, säännölliset palkankorotukset ja palvelusvuosilisät. Koska sopimus on yleissitova, se velvoittaa kaikkia alan työnantajia riippumatta siitä, ovatko ne järjestäytyneitä.
Viikkolepo: 35 h ·
Palvelusvuosilisät: 3 % (5v), 6 % (8v), 9,1 % (11v) ·
Yleiskorotus 1.9.2026: 2,7 %
Yleissitovuus on sosiaalipalvelualan työntekijän tärkein turvaverkko: ilman sitä jokainen yritys saisi itse päättää palkat ja työajat. SOSTES varmistaa, että hoiva-alan ammattilainen saa vähintään sopimuksen mukaisen korvauksen – oli työnantaja sitten suuri ketju tai pieni yksityinen toimija.
Kokonaiskuva: SOSTES-sopimus on keskeinen työehtojen määrittäjä yksityisellä sosiaalipalvelualalla, ja sen tunteminen on tärkeää sekä työntekijöille että työnantajille.
Paljonko palkka nousee yksityisellä?
Viimeisimmät palkankorotukset
Korotukset on porrastettu sopimuskaudelle. 1.8.2025 alkaen palkkoja korotetaan 1,0 % yleis- ja taulukkokorotuksella (Erto). Samalla alarajakorotus on 1,0 % palkkaryhmissä A–B ja 1,2 % ryhmissä C–F. Seuraava merkittävä korotus tulee 1.9.2026, jolloin palkkoja korotetaan 2,7 % yleis- ja taulukkokorotuksella (Tehy). Tehyläisen taulukkopalkalla työskentelevän palkka nousee tällöin 3,2–4,08 % riippuen palkkaryhmästä ja palvelusvuosista.
Palvelusvuosilisät yhdenmukaistetaan 1.9.2026 alkaen: vähintään 3 % (5 vuotta), 6 % (8 vuotta) ja 9,1 % (11 vuotta). Lisäksi kielilisää korotetaan 6,1 % (27–54 €/kk kielitaidosta riippuen).
Voimassaolevat palkkataulukot
Palkkaus perustuu tehtävän vaativuusluokitukseen (palkkaryhmät A–F) ja työntekijän työkokemukseen. Taulukot päivitetään sopimuskauden aikana korotusprosenttien mukaisesti. Ajantasaiset taulukot löytyvät liittojen verkkosivuilta, esimerkiksi Tehyn SOSTES-sivulta.
Implikaatio: Kertyneet korotukset 2025–2027 nostavat palkkoja yhteensä yli 6 %. Hoiva-alan työntekijän ostovoima vahvistuu maltillisesti, mutta nousu on silti hitaampaa kuin monella muulla toimialalla.
Onko yksityisen sosiaalipalvelualan tes yleissitova?
Yleissitovuuden merkitys
Kyllä, SOSTES on yleissitova työehtosopimus (SuPer). Yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikkia alan työnantajia, vaikka ne eivät olisi sopimuksen osapuolina eivätkä työnantajajärjestön jäseniä. Tämä tarkoittaa, että jokaisen yksityisen sosiaalipalveluyrityksen on noudatettava vähintään SOSTES-sopimuksen ehtoja palkoissa, työajoissa ja lomissa.
Kenelle sopimus on pakollinen?
Sopimus koskee kaikkia työntekijöitä, jotka työskentelevät yksityisissä sosiaalipalveluyrityksissä tai -järjestöissä, joiden toimiala kuuluu sopimuksen alaan. Tämä koskee niin kokoaikaisia kuin osa-aikaisia työntekijöitä. Jos työnantaja ei noudata yleissitovaa sopimusta, työntekijä voi tehdä ilmoituksen työsuojeluviranomaiselle (valvova viranomainen).
Kuvio: Yleissitovuus estää palkka- ja kilpailuvedätyksen. Alan kaikki toimijat joutuvat maksamaan samaa vähimmäispalkkaa, mikä suojaa työntekijöitä ja vakauttaa kilpailua.
Vaikka SOSTES on yleissitova, kaikki työnantajat eivät automaattisesti maksa korotuksia ajallaan. Työntekijän kannattaa tarkistaa palkkakuitista, että korotukset on toteutettu. Jos näin ei ole, palkkavaatimus on syytä tehdä viipymättä.
Voiko yleiskorotuksen jättää maksamatta?
Yleiskorotuksen maksuvelvollisuus
Yleiskorotusta – kuten mitään muutakaan sopimusehtoa – ei voi jättää maksamatta ilman työehtosopimuksen mukaista perustetta. Jos työnantaja ei maksa sovittua korotusta, kyseessä on työehtosopimusrikkomus. Työntekijällä on oikeus vaatia puuttuvia korotuksia takautuvasti, ja tarvittaessa asia voi edetä työtuomioistuimeen.
Julkisuudessa on raportoitu tapauksia, joissa palkankorotukset ovat jääneet saamatta – yksi syy on ollut työnantajan tietämättömyys tai väärä tulkinta yleissitovuudesta. Selvitetty tapaus (Tehy) osoittaa, että korotusten laiminlyönti on valitettavan yleistä.
Seuraukset maksamatta jättämisestä
Työnantaja voi joutua maksamaan korotukset takautuvasti korkoineen, ja lisäksi seuraamuksena voi olla hyvityssakko. Työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon, jos epäilee korotusten jääneen saamatta. Liitot tarjoavat oikeusapua ja neuvontaa.
Miksi tällä on merkitystä: Yksittäisen työntekijän kannalta pienet korotusprosentit eivät tunnu suurilta, mutta vuosien saatossa laiminlyönnit kertyvät tuhansiksi euroiksi. Siksi oman palkan tarkistaminen on tärkeä rutiini.
Onko yksityisellä parempi palkka?
Palkkaerot kuntien ja yksityisen sektorin välillä
Yksityinen sosiaalipalveluala maksaa monissa tehtävissä vähemmän kuin julkinen sektori, mutta ero ei ole yksiselitteinen. Esimerkiksi lähihoitajien palkka on kunnissa usein korkeampi, mutta yksityisellä puolella erilaiset lisät ja työaikajoustot voivat kuroa eroa umpeen. Virallista vertailututkimusta ei tällä hetkellä ole, mutta liittojen tekemät selvitykset viittaavat siihen, että palkkaerot vaihtelevat tehtävittäin (JHL).
Vertailutaulukko: Yksityinen (SOSTES) vs. julkinen sektori (KVTES) Lisätietoa yksityisen sosiaalipalvelualan TES:stä löydät täältä: Lisatiedot aiheesta full ordfronten.se.
Taulukko havainnollistaa keskeisiä eroja, jotka vaikuttavat työntekijän kokonaispalkkaan ja työehtoihin.
| Ominaisuus | Yksityinen (SOSTES) | Julkinen (KVTES) |
|---|---|---|
| Vähimmäispalkka (esim. lähihoitaja) | noin 2 100–2 300 €/kk (palkkaryhmästä riippuen) | noin 2 300–2 500 €/kk (tehtäväkohtainen) |
| Yleiskorotukset 2025–2027 | 1,0 % (2025), 2,7 % (2026), 2,7 % (2027) | vastaavat korotukset neuvotellaan erikseen |
| Viikkolepo | 35 h (lakia korkeampi) | 38,75 h (lakitaso) |
| Palvelusvuosilisät | 3 % (5v), 6 % (8v), 9,1 % (11v) | vaihtelevat kunnittain, usein 5 % (5v) + 5 % (10v) |
| Yleissitovuus | Kyllä, kaikki työnantajat | Ei sovellettavissa – kaikki kunnat ovat työnantajina |
Tekijät, jotka vaikuttavat palkkatasoon
Kokonaispalkkaukseen vaikuttavat palkan lisäksi työaikalisät, ylityökorvaukset ja mahdolliset kielilisät. Yksityisellä puolella työaikajoustot voivat olla suuremmat, mikä voi lisätä tuloja vuorotyössä. Päätöstä tehdessä kannattaa vertailla kokonaispakettia, ei pelkkää peruspalkkaa.
Malli: Palkkaerojen analysointi on monimutkaista, mutta työntekijän kannattaa neuvotella työsopimuksessa mahdollisimman tarkka kuvaus tehtävästä ja palkkaryhmästä, jotta oikeat korotukset tulevat varmasti maksetuksi.
Aikajana: keskeiset tapahtumat
- – SOSTES-sopimus astuu voimaan (SuPer)
- – Sopimuskausi
- – Kertaerä maksetaan osana korotusratkaisua (Hyvinvointiala)
- – 1,0 % yleiskorotus (Erto)
- – 2,7 % yleiskorotus + palvelusvuosilisien yhdenmukaistaminen (Tehy)
- – Seuraava 2,7 % yleiskorotus
Vahvistetut ja epäselvät asiat
Vahvistetut faktat
- SOSTES on yleissitova työehtosopimus. (SuPer)
- Sopimus koskee noin 1 000 yritystä ja yli 72 000 työntekijää. (SuPer)
- Viikkolepo on vähintään 35 tuntia. (SuPer)
- 1.9.2026 alkaen palkkoja korotetaan 2,7 %. (Tehy)
- Kielilisää korotetaan 6,1 % (27–54 €/kk). (Tehy)
Epävarmat ja selvittämättömät asiat
- Yleiskorotuksen tarkka prosentti vuodelle 2026 – neuvottelut kesken.
- Yksityisen sektorin keskimääräinen palkkataso verrattuna julkiseen sektoriin ilman virallista vertailututkimusta.
- Kaikkien työnantajien maksamat korotukset – yksittäisiä laiminlyöntejä saattaa esiintyä.
Mitä asiantuntijat sanovat
“Yleissitovuus on keskeinen työntekijän oikeusturvan elementti. Se takaa, että jokainen alalla työskentelevä saa samat vähimmäisehdot riippumatta työnantajasta.”
– JHL:n työehtoasiantuntija
“Palkankorotukset on tarkoitettu maksettaviksi ajallaan. Jos työntekijä epäilee korotusten jääneen saamatta, hänen kannattaa olla yhteydessä omaan liittoon.”
– Tehyn edustaja
“Sopimus antaa yrityksille ennakoitavuutta, mutta sitoo myös niitä, jotka eivät ole järjestäytyneitä. Se on sekä oikeus että velvollisuus.”
– Hyvinvointialan työnantajapäättäjä
Lopuksi
Yksityisen sosiaalipalvelualan SOSTES-sopimus on monille työntekijöille arjen tärkein työehtosopimus. Se takaa vähimmäispalkan, säännölliset korotukset ja paremman viikkolevon. Palkkaeroista julkiseen sektoriin tarvitaan vielä lisää vertailutietoa, mutta jo nyt on selvää, että yleissitovuus on vahva turvaverkko. SOSTES-sopimus on osa suomalaista työmarkkinajärjestelmää, jossa sopimusyhteiskunta turvaa heikoimpienkin aseman.
Jos työskentelet alalla, tarkista palkkakuittisi – ja jos korotukset puuttuvat, ota yhteyttä liittoosi. Kukaan ei tee sitä puolestasi.
Uuden sopimuskauden palkankorotukset ja yleissitovuus on kuvattu tarkemmin SOSTES-sopimuksen yksityiskohdat -artikkelissa.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on tes-palkka?
Tes-palkka tarkoittaa työehtosopimuksessa määriteltyä vähimmäispalkkaa tietylle tehtävälle ja kokemustasolle.
Paljonko on yleiskorotus 2026?
Tarkkaa määrää ei ole vielä sovittu, mutta se neuvotellaan työehtosopimuksen osana. Tällä hetkellä tiedossa on 2,7 % 1.9.2026 alkaen (sovittu sopimuskokonaisuudessa).
Miten paikallinen sopiminen toimii SOSTES-sopimuksessa?
Paikallinen sopiminen mahdollistaa poikkeamisen tietyistä sopimusehdoista työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken, esimerkiksi työajoista. Edellytyksenä on sopimustekstin sallima pykälä ja luottamusmiehen hyväksyntä.
Koskeeko TES osa-aikaisia työntekijöitä?
Kyllä, SOSTES-sopimus koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä.
Mitä eroa on yleissitovalla ja normaalisitovalla TES:llä?
Yleissitova TES velvoittaa kaikkia alan työnantajia, vaikka ne eivät olisi sopimuksen osapuolina. Normaalisitova TES sitoo vain sopimuksen allekirjoittaneita työnantajia.
Miten palkkataulukot määräytyvät?
Palkkataulukot perustuvat tehtävän vaativuusluokitukseen ja työntekijän työkokemukseen, ja ne päivitetään sopimuskauden aikana.
Kuka kuuluu yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n piiriin?
Sopimus koskee kaikkia työntekijöitä, jotka työskentelevät yksityisissä sosiaalipalveluyrityksissä tai -järjestöissä, joiden toimiala kuuluu sopimuksen alaan.
Aiheeseen liittyvää
Lisaa liittyvia artikkeleita
Foreca Juankoski 10 vrk sääennuste: Vertailu IL:ään
Pullataikina ilman munaa – resepti ja vinkit
Tommy Hilfiger -kello: valmistusmaa, laatu ja vertailu
Miu Miu Aurinkolasit – Hinnat, mallit ja ostopaikat Suomessa
Kalpa Saipa TV – Missä katsoa pudotuspelit C Morelta
10 päivän sää Riihimäellä – Foreca, IL ja Yr vertailussa
Petrin o aavat kädet – Hieronta ja kehonhuolto Jyvä kylä ä
Sony A7 III -arvostelu 2025: onko ostamisen arvoinen
